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【奋进新征程 建功新时代】云龙县大栗树茶厂： 培养有“工匠精神”的新时代产业工人

来源于： 发布时间：2022-09-20 11:02 发布人：云龙管理员

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近年来，云龙县大栗树茶厂积极为职工办实事、解难事，用心、用力、用情服务职工，不断培养具有“工匠精神”的新时代产业工人，不断提升他们的获得感、幸福感和归属感，让职工在温馨、和谐的氛围中干事创业。

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杨斌是大栗树茶厂附近的本地人，中专毕业后他回到了这里，一干就是18年，他也从技术员变成了厂里的业务骨干——高级工。杨斌一步一步的成长起来，用他的话说都得益于茶厂让他多次外出参加培训、比赛和在厂里开展产品研发。

大栗树茶厂质检部主任  杨斌

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我的成长，现在我做的这些东西其实是离不开这个企业，也离不开这个茶厂，因为茶厂给我这个平台，然后我才有这个机会来发挥我的特长和技能。

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杨斌每天的工作除了把好生产中每道工序上的质量，还要开展产品研发。2010年开始，他们的团队开展了“云龙绿茶γ--氨基丁酸”项目研发，通过三年的不懈努力，成功开发出了达到国际标准的γ～氨基丁酸茶，并成功上市了云龙印象茶等四种新产品，项目的成功研发大大提高了大栗树茶的品质。除了该项目，入厂以来杨斌先后参与了高海拔覆膜技术、新包装设计等7个项目的研发设计。
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像杨斌一样，生产部主任刘双全同样在该厂工作了18年，他不仅是管理能手，还是茶叶加工、品茶能人，先后多次在国家、省州各级开展的技能大赛中获奖。

大栗树茶厂厂长  杨继洲



我们组织我们的工人到科研院所进行学习，还有就是在我们厂内也进行一些制作工艺、产品研发，进行内部学习，提升职工的技能跟素质，培养有能力、能吃苦、有上进的员工。同时在收入这块上也有机制，增加他们的收入，调动他们的积极性。

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大栗树茶厂坚持“党建带工建带团建”，不断加强工人队伍的思想政治建设的同时，着力加强工人队伍能力素质提升，福利待遇保障。

大栗树茶厂工会主席  董永东

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每年过节我们都对困难职工进行慰问，为员工购买保险，解除他们的后顾之忧，同时鼓励支持员工积极参与职业技能比赛，提高他们的专业技能，我们就是想通过营造温馨和谐宽松的氛围，让员工安心积极的干事创业。


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大栗树茶厂生产部主任  刘双全

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不管生活工作中遇到什么困难，厂里面的领导同事都能积极的给予帮助，及时帮忙解决，在这里有在家一样的感觉和待遇，现在成为厂里面的生产骨干，离不开茶厂这个温暖的大家庭。


大栗树茶厂通过福利待遇的保障，激励机制的实施，不仅留住了人才，还培养了一批属于自己的农艺师、助理农艺师、高级评茶员、中级评茶员、评茶技师等有“工匠精神”的新时代产业工人。在这些新时代工人的推动下，该厂获得了7项专利。

大栗树茶厂质检部主任  杨斌

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我现在做的主要就是把这个产品质量抓好，只要是有时间、有机会我会到外面学习，通过不断的学习提高我自己，然后不断的将我们的产品做得更好，质量抓得更好。

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目前，大栗树茶厂有产业工人70多人，拥有5万多亩茶园基地，带动2000多户种植茶园，每年提供2000多个季节性用工。

大栗树茶厂厂长  杨继洲



我们将进一步完善培养机制，大力培养自己的新时代产业工人队伍，通过培养有素质有能力的产业工人，促进产品质量提升，壮大企业规模，同时通过新时代产业工人“传、帮、带”作用，提升茶农种植管理水平，切实提高茶农种植收益，促进地方经济发展。

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文　　图：杨伟松
本期编辑：赵雪梅

审　　核：杨建萍

终　　审：尹剑斌

投稿邮箱：yljryl@163.com

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