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来源于： 发布时间：2016-05-11 00:00 发布人：
(《今日云龙》通讯员 杨知沆） 近日，在漕涧镇鹿山村“两委”换届选举工作大会上，年仅27岁的大学生村官黄春雷同志以高票当选为鹿山村党总支部书记，成为了我县首位担任村党总支部书记的大学生村官。
近年来，我县高度重视大学生村官队伍的管理培养，以“三个强化”为抓手，扎实推进大学生村官队伍日常管理和教育培养，努力建设一支“素质优良、充满活力，扎根基层、踏实工作”的大学生村官队伍。
强化政策支持，铺平参选道路。明确的政策保障和政策支持，是大学生村官得以放心放胆、放手一搏，在更宽阔的舞台展现自己的前提，我县在日常工作中扎实做好大学生村官相关政策落实的基础上，进一步吃透中央、省、州相关政策精神，结合实际，不断强化政策支持。一是在日常管理中，宣传好大学生村官各项政策要求。让大学生村官深入了解待遇保障、管理培养等各项政策规定，切实提升大学生村官队伍的归属感和使命感。二是抓住此次村“两委”换届契机，制定下发《云龙县村（社区）党组织和村（居）民委员会换届选举工作的实施意见》，明确规定鼓励符合条件的优秀大学生“村官”按照有关规定和程序参加村（社区）“两委”换届选举；三是明确依法当选村（社区）干部的大学生村官，除专职专选的副书记外，享受村（社区）干部待遇，同时原有大学生村官待遇不变，积极鼓励大学生“村官”参加选举，为大学生村官安心服务农村提供基础保障。
强化帮带指导，夯实参选基础。组织悉心的帮带指导，同事们的相互支持、交流鼓励，让大学生村官迅速融入农村、融入群众，脚踏实地干出一番业绩，夯实了成功参选的基础。一是实行“2+1”帮带培养机制，乡镇领导班子成员、村干部同时联系帮带１名大学生“村官”，乡镇领导班子成员定期约谈帮带对象，了解工作情况、思想动态，村党支部书记现身说法“传帮带”，促其更好融入农村工作。二是将所在村的党支部书记与村官结成师徒对子，具体负责手把手地传授农村工作经验，教导村官多到田间地头、到群众中进行走访，及时记录群众反映最关心、最现实、最直接的困难和问题，并尽力加以协调解决，增进与人民群众的感情，不断获得农村基层工作经验，增强农村生活阅历，取得人民群众的支持和认可。三是县委组织部牵头抓总，不断强化组织引领作用，当好引路人，定期不定期了解每名大学生村官的思想动态，经常关心大学生村官的工作、生活状况，帮助协调解决困难，鼓励他们静下心来，沉下身去，扎根基层，服务农村。
强化考核激励，激发参选动力。合理的考核激励机制，是大学生村官有事可干、有章可循、有责可究的重要保证，也是充分激发他们干事创业激情、参与选举热情的原动力。一是落实考核相关制度，从严要求，树立大学生村官良好形象，采取日常考核与年度考核相结合的措施，加强考核管理，并结合大学生村官排、班管理制度，切实强化大学生村官纪律意识、作风意识和大局意识，树立好“谦、实、公、廉、勤”的良好形象，以自己的实际行动赢得基层干部和群众的支持和好评。二是强化考核结果运用，突出激励效应，严格按照上级要求，结合自身实际，优先推荐担任村“两委”正职、村党总支副书记的大学生村官评先评优，积极探索大学生村官定向招考、事业单位考试、公务员考试等相关激励机制，激发大学生村官干事创业激情。三是注重宣传，营造良好社会氛围，及时总结、挖掘、宣传优秀大学生村官中的先进典型，特别是对积极参与村“两委”换届选举的大学生村官进行广泛宣传，增强他们的光荣感、成就感，从而积极引导优秀大学生村官扎根基层，为社会主义新农村建设贡献自己的青春和力量。
编辑：冬剑
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