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来源于： 发布时间：2010-12-20 00:00 发布人：
云龙县在大学生村官的录用和管理过程中，以科学发展观为指导，以“大学生村官满意、乡镇党委政府满意、村民委员会满意、村民满意”为目标，采取“严把入口关、严把知识关、严把服务关”的措施、切实调动了大学生村官的工作热情和工作积极性，在大学生村官管理领域创造了有效经验。
严把入口关，真正把优秀大学生吸纳到村官队伍中。我县在考录大学生村官的整个过程中，严格按照中央和省、州的要求，经过严格的笔试、面试和考察后，把66名优秀大学生吸纳到了村官队伍中，为建设社会主义新农村提供了人员保障。
严把知识关，做好进村上任前的“充电加油”工作。为了使大学生村官进村后能迅速适应工作，县委组织部、县人事局组织了“村官”上岗前培训，培训课程的选定和安排科学、实用，包括了我县经济社会发展情况、农村社会稳定和突发事件处置、农村经济合作组织、村级财务基本知识等方方面面。通过培训，使他们初步了解了农村工作的重要性、艰巨性和复杂性，为他们进村服务提供了有力的农村工作方法等知识准备，为大学生村官的进村履职奠定了坚实的基础。
严把服务关，为村官工作提供优质服务。大学生村官进村后，为了使他们能适应和安心工作，同时也为了让县相关职能部门能及时了解村官的情况，了解村官的诉求，县人事局开通了“云龙县大学生村官QQ群”，通过QQ群，人事局能及时向村官发布相关信息，了解村官的工作情况和心理动态，及时为村官排忧解难，同时村官之间也通过QQ群随时进行工作交流，取长补短，增进友谊；我县还把每周周五定为“县人事局长联系日”，每周周五下午14时至17时，由县人事局长与村官进行沟通交流，通过交流，人事局长了解到了村官的需求和心理动态，对村官反映的问题给予高度重视，并千方百计寻求解决办法，为村官做好工作提供优质服务，被村官们称为“良师”；为了更真实全面地了解村官的工作和生活情况，我县还在村官进村3个多月后，由县相关部门领导带队，于12月3日至6日对66名村官进行了跟踪考察，通过组织村官进行座谈等方式倾听村官反映的工作上和生活上的问题和困难，并对村官们反映的问题一一作记录，为做好下步工作提供参考。
我县大学生村官进村上任以来，以认真、积极、主动的工作作风履行职责，加强了农村基层组织建设，为建设社会主义新农村贡献了自己的力量，赢得了乡镇领导、村委会干部和村民的好评。诺邓村村官陈晔组织诺邓村村民开办旅游英语培训班；清文村村官杨晓云、清朗村村官吴艳何，清理村级户口，建立村级居民户口数据库，使多年混乱的村级户口得以规范管理；大工厂村村官赵超达，组织村民进行法制宣讲，禁赌励农，教化民风，为建设和谐新农村提供服务。 （赵雪梅、赵正雄）
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